Advogados de Bancários Relatam Inúmeras Irregularidades Trabalhistas no HSBC
No ranking dos bancos com maiores irregularidades trabalhistas relatadas por seus empregados, o HSBC vem crescendo constantemente. Vejamos alguns exemplos:
Recentemente, o banco foi condenado a indenizar um funcionário portador de LER-DORT (Doença Osteomuscular Relacionada com o Trabalho), mais conhecida como tendinite, doença ocupacional que pode ser causada por culpa da empresa quando a mesma não se preocupa com as condições de trabalho de seus empregados. No caso citado, o bancário relatou que exercia suas funções na agência como qualquer outro funcionário, porém foi discriminado por chefes do setor e supervisores, que o tratavam com comentários pejorativos, dizendo que ele sofria de “Lerdeza”; e como ficou comprovado que o funcionário era portador de LER-DORT através de perícia judicial, perícia do INSS, e exames complementares, o trabalhador recebeu indenização, de forma a compensar os danos sofridos, já que a “lerdeza”, na verdade, era um problema de saúde causado pelas condições de trabalho.
Em outro caso relatado por funcionários do banco, chega até a ser difícil de acreditar no que o Banco fez. O HSBC contratou uma empresa especializada em investigação particular, isso mesmo, investigação particular. Para que? Para tentar descobrir se os trabalhadores afastados por licença médica tinham outras atividades fora do banco. Para tais investigações, as denúncias dão conta de que a empresa contratada fez filmagens, fotografias, seguiu pessoas em supermercados, faculdades, academias, invadindo a privacidade das mesmas e de suas famílias, bem como infiltrou pessoas disfarçadas de vendedores com o objetivo de ter acesso facilitado aos funcionários alvos da absurda “investigação”. É mesmo difícil de acreditar, mas é verdade!
Em mais um caso, um gerente recebeu indenização por assédio moral por ter sido obrigado a se vestir de travesti. Ele teve que se travestir após o grupo de 400 funcionários ter atingido a meta de resultados apresentada por um diretor da instituição. Sabe qual era o “prêmio” dos trabalhadores? Ver o gerente vestido como mulher!
O ex-funcionário, que obviamente não terá aqui o nome revelado, contou em seu atendimento ao advogado, que dentre as diversas formas de avaliação do banco, estava esta, que é chamada de “meta de comprometimento”. Segundo ele, os funcionários poderiam ser até punidos se não se submetessem a atividades de “descontração” propostas pelo HSBC.
O ex- gerente disse que precisou se fantasiar em duas ocasiões. Além disso, afirmou que por diversas vezes presenciou colegas se submeterem a situações semelhantemente constrangedoras. Ele disse: “Toda sexta era uma situação diferente. Por conta da meta de comprometimento, tínhamos de nos vestir de hippies, dentre outras coisas”.
Antes do próximo caso, vale lembrar que o bancário que é obrigado a transportar dinheiro para o banco tem direito à indenização, pois o serviço de transporte de valores de uma instituição financeira deve ser realizado por empresa especializada, contratada para essa finalidade, ou pelo próprio estabelecimento com pessoal treinado. As regras de segurança para estabelecimentos financeiros e transporte de valores, estão previstas na Lei nº 7.102/83.
Pois bem, um ex-gerente adjunto do HSBC contou na Justiça do Trabalho que executava, constantemente, tarefas de transporte de valores para a instituição bancária. As provas analisadas levaram à conclusão de que o banco exigiu a prestação de um serviço que não competia ao gerente e que ainda colocava sua vida em risco.
O Banco HSBC, então, foi condenado a pagar ao empregado uma indenização por não observar as normas para o serviço de transporte de valores. A justiça entendeu que o banco praticara ato ilícito, que enseja indenização pelo fato de ter obrigado o empregado a fazer tarefas que estavam além de suas responsabilidades e com grau considerável de risco à sua integridade.
São tantas as reclamações que não é possível que citemos todas aqui, mas uma pergunta fica no ar: Aonde o HSBC quer chegar com tanto desrespeito a seus funcionários, que muitas vezes, trabalham anos em prol da instituição? É esse tipo de tratamento que recebem pelos anos dedicados? Nada além de doenças, maus tratos, descasos, deboches, humilhação, sobrecarga de trabalho, etc.
Nunca é demais ressaltarmos que o Empregador tem que oferecer um ambiente de trabalho sadio e adequado para os seus funcionários, a fim de que os mesmos possam exercer suas funções com qualidade, produtividade e excelência. Além disso, nós da Basile Advogados acreditamos que todo ser humano deve ser respeitado, seja ele bancário ou não.
Em face disto, Incentivamos os bancários do HSBC que busquem que seus direitos sejam respeitados perante a Justiça do Trabalho. Para tal, nossa equipe de advogados especializados em direito trabalhista no HSBC, está pronta para entrar em ação assim que formos contatados. Portanto, Se você passa ou passou (ou conhece alguém que tenha passado ou esteja passando) por algum tipo de situação semelhante às citadas acima, entre em contato conosco! Um dos diferenciais de Basile Advogados é possuir uma equipe de advogados capacitados e especializados em casos de bancários do HSBC.
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