É permitido realizar gravações no ambiente de trabalho?

Essa dúvida é bem comum por parte dos clientes que são atendidos no nosso escritório.

Muitos querem saber se a gravação de conversas no ambiente de trabalho, pode vir a ser usada como prova em uma ação trabalhista.

Atualmente, o entendimento majoritário da Justiça do Trabalho é que gravações podem vir a serem usadas como prova, ainda que um dos interlocutores da conversa não tenha conhecimento da referida gravação.

Caso um terceiro grave conversa autorizada por um dos interlocutores, para a Justiça do Trabalho, essa gravação ainda é válida.

As gravações, contudo, não poderão ser usadas quando o conteúdo que as envolvem demandem sigilo (dados confidenciais da empresa, clientes ou parceiros, por exemplo).

Voltar