Itaú e Banco do Brasil anunciaram recentemente mais um Plano de Demissão Voluntária
Itaú e Banco do Brasil anunciaram recentemente um PDV (plano de demissão voluntária) com o intuito de reorganizar o quadro de funcionários para se adequar às novas necessidades da operação.
O PDV do Itaú teve início em 1º de agosto e duração até o dia 31 do mesmo mês e incluirá todas as empresas controladas exclusivamente pelo Itaú Unibanco Holding S.A. no Brasil.
O Banco Itaú atribui tal medida em razão à transformação digital ocorrida nos últimos anos que culminou no fechamento de diversas agências bancárias tendo em vista a diminuição da necessidade dos clientes se dirigirem á agências físicas, sendo anunciado junto ao PDV o fechamento de mais 200 agências em todo o Brasil.
A empresa oferece duas formas de desligamento. O funcionário que quiser aderir ao PDV poderá escolher entre:
- Receber meio salário para cada ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o limite de 6 salários, mais a manutenção do plano de saúde por 5 anos
- Receber meio salário para cada ano trabalhado na empresa, sem ultrapassar o limite de 10 salários, mais a manutenção do plano de saúde por 2 anos
Além de que ambos os pacotes possuem outros benefícios, tais como participação nos lucros e resultados e pagamento de todas as verbas rescisórias legais.
No mesmo período, o Banco do Brasil informou que vai lançar uma restruturação para promover uma reorganização institucional, que vai incluir uma adequação nos quadros de funcionários no banco, com lançamento de um plano de desligamento incentivado.
Assim como no Itaú, o objetivo é adequar vagas em excesso em algumas unidades. Funcionários de unidades consideradas com excesso de vagas poderão aderir ao desligamento ou pedir transferência para outras unidades, e a adesão ao plano pode ser a partir de 30/07/2019.
A reestruturação também inclui ainda transformar 333 agências em postos de atendimento, e 49 postos de atendimento em agências. Até outubro, o banco também vai criar 42 novas agências dedicadas a empresas. A medida, segundo o Banco do Brasil, se dá em um contexto em que 80% das transações já são feitas por celular ou internet.
Pontos negativos do PDV:
Apesar de ambos os bancos não admitirem que possuem meta de desligamentos, o que se observa, na prática, é que quando os bancos lançam esse tipo de programa de incentivo ao desligamento voluntário, fica claro objetivo de reduzir custos com o quadro de funcionários e muitos se sentem coagidos a aderir tais programas, para não serem prejudicados futuramente pelos efeitos das reestruturações promovidas pelas instituições.
O Itaú Unibanco terminou junho com 98.446 funcionários no mundo, uma queda de cerca de 1,5% sobre um ano antes, e 85.161 funcionários no Brasil.
O Banco do Brasil, inclusive, afirma que não tem o objetivo de reduzir seu quadro de funcionários, mas adequá-lo às novas demandas do banco. Porém, diversos funcionários que aderiram a PDV’s anteriores afirmam que somente o fizeram, pois sofreram ameaças de descomissionamento (perderem o cargo que exerciam, retornando ao cargo inicial de técnico bancário) ou transferências para agências de outras cidades e até mesmo outro estado para manterem o cargo exercido, com a justificativa de que não haveria agência para realocar todo o pessoal.
Em ambos os bancos, os funcionários mais antigos costumam ser os mais atingidos pelos programas de desligamento voluntário, pois são os salários mais altos e são os mais coagidos a aderirem ao programa.
Segundo o site G1, O Itaú informou também recentemente que registrou lucro líquido contábil de R$ 6,815 bilhões no segundo trimestre de 2019, um crescimento de 9,1% na comparação com o mesmo período do ano anterior (R$ 6,244 bilhões). Em relação ao primeiro trimestre, o lucro contábil aumentou 1,6% (R$ 6,710 bilhões). Já o lucro líquido recorrente do banco, que exclui fatores extraordinários no trimestre fiscal, somou R$ 7,034 bilhões entre abril e junho, avanço de 10,2% acima do registrado no mesmo período de 2018 (R$ 6,382 bilhões) e de 2,3% ante o apurado no primeiro trimestre (R$ 6,877 bilhões).
O resultado do segundo trimestre, segundo o Itaú, foi impulsionado pelo crescimento da carteira de crédito e pelo aumento da receita obtida com serviços.
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Por Dra. Karen Pestana