Processar o banco gera justa causa?
Não há qualquer empecilho para que o empregado ajuíze ação contra o banco sem que tenha saído da empresa.
A lei trabalhista não prevê o direito de a empresa demitir um empregado por justa causa se ele ingressar com uma demanda judicial exigindo direitos que não foram devidamente observados.
Entrementes, a instituição bancária poderá demitir sem justa causa?
Pode. Todavia, a justificativa para tal demissão não será em razão do empregado ter proposto um processo solicitando o cumprimento dos seus direitos.
A lei trabalhista apresenta alguns prazos sobre os quais é importante ficar atento quando se trata de direitos não cumpridos.
Entrando com uma ação judicial, você pode questionar os últimos cinco anos do seu contrato de trabalho.
Exemplo: Se o trabalhador possuir 20 anos de vínculo junto ao banco, só poderá pleitear os últimos 5 anos.
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