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13/maio/2022

Intervalo intrajornada do bancário

O Intervalo intrajornada é a pausa que a o trabalhador possui dentro do horário de expediente para descansar e alimentar-se adequadamente. A duração diária do trabalho dos bancários é, como regra geral, de 6 (seis) horas diárias, sendo a ele garantido um intervalo de 15 minutos…

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11/maio/2022

Assédio moral é o tema de aproximadamente 3 mil processos trabalhistas em 2022

A 18ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região manteve decisão de 1º grau que condenou a rede de supermercados Carrefour ao pagamento de R$ 5 mil por assédio moral praticado por um gerente contra um subordinado. Esse foi apenas um dos 52.765 processos relativos a dano…

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10/maio/2022

Bancários: transporte de valores por parte do empregado

É muito comum recebermos alguns clientes bancários relatando que são obrigados a transportar altas quantias em dinheiro por orientação dos seus gestores. Tal fato ocorre com maior frequência entre os bancários que são empregados de postos de atendimentos, nos quais existem caixas…

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6/maio/2022

Multas trabalhistas: Conheça algumas multas trabalhistas que o trabalhador tem direito de receber

As multas trabalhistas são uma forma de penalidade aplicada aos empregadores que deixam de cumprir as normas previstas na legislação e que não observam os direitos dos seus empregados, previstas no Decreto-Lei nº 5.452, que deu origem a CLT. E hoje falaremos sobre as principais…

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4/maio/2022

Exposição de ranking de melhores e piores funcionários pode gerar dano moral?

Falaremos hoje sobre ranking de metas que é uma prática muito comum no mercado de trabalho. Várias empresas buscam fomentar a competitividade entre os empregados de forma a estimular um aumento das vendas ou da produtividade. Por diversas vezes, os melhores colocados são,…

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2/maio/2022

Empresa é condenada por anotar número de processo trabalhista na CTPS do trabalhador

O TRT-18 manteve a condenação de uma empresa de ônibus que registrou na CTPS do trabalhador o número do processo trabalhista em que figurou como parte ré. A empresa terá que pagar R$5.000,00 ao ex-motorista por anotação desabonadora, conforme decisão da Segunda Turma. A…

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29/abr/2022

Entenda como funciona e quando é possível solicitar a equiparação salarial

Equiparação salarial é o direito que determina que aquele empregado com salário inferior a outrem, mas que, na prática, exerce as mesmas atividades que esse outrem, recorra à Justiça do Trabalho para pleitear suas devidas diferenças salariais. “Sendo idêntica a função, a…

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27/abr/2022

Atenção bancários: Recebimento de gratificação de função não significa que você possui, de fato, cargo de confiança!

Primeiramente é importante frisar que o cargo de confiança bancário é desempenhado por aquele bancário que, independente da nomenclatura do cargo, possui autonomia dentro do seu ambiente de trabalho. É aquele empregado bancário que não precisa dar satisfação da sua rotina de…

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25/abr/2022

Trabalhadora que prestou serviços durante suspensão contratual no período de pandemia receberá diferenças salariais

Se, durante o período de suspensão temporária do contrato de trabalho, o empregado mantiver as atividades profissionais, ainda que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou a distância, ficará descaracterizada a referida suspensão temporária. O empregador deverá,…

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22/abr/2022

A empresa pode mudar meu horário de trabalho?

A alteração do horário de trabalho do empregado dentro de um mesmo turno é lícita, desde que prevista em contrato e que não cause qualquer prejuízo ao empregado. Entretanto, é importante esclarecer que a mudança de horário de trabalho não se confunde com mudança de jornada de…

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20/abr/2022

Banco terá que reintegrar trabalhador após assumir compromisso público de não dispensar durante a pandemia

A Justiça do Trabalho determinou que uma instituição financeira, com unidade em Belo Horizonte, deverá reintegrar uma trabalhadora que foi dispensada, mesmo após o banco ter prometido publicamente que, durante a pandemia, não encerraria o contrato de nenhum colaborador. O relator do…

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18/abr/2022

Meu salário atrasou, e agora?

Na maioria dos casos, o salário é pago mensalmente, mas nada impede que a empresa estipule seu pagamento em prazo inferior, por exemplo, quinzenalmente ou a cada semana. Contudo, o pagamento em período superior a um mês é proibido! Esse atraso de pagamento pode vir a acontecer…

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